Авангард

[hideprofile][html]

<div class="tab">
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab1')">Авангард</button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab2')">Информация гражданскому</button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab3')">Отделы Авангарда</button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab4')">Протоколы</button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab5')">Разработка Авангарда </button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab6')">Сотрудничество людей со способностями с Авангардом</button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab7')">Кратко, если ваш персонаж ничего не знает об Авангарде</button>
<button class="tablinks" onclick="openTab(event, 'Tab8')">Механизмы воздействия Авангарда на нарушение протоколов</button>
</div>

Авангард — исследовательский засекреченный комплекс, основанный правительством США в 2015 году и расположенный в городе Таллахасси. Внимание правительства привлек ряд необычных событий в городе после землетрясения. После обнаружения в подвалах на заброшенном металлургическом заводе неизвестного происхождения разлома, который оказался источником странностей в городе, было принято решение основать под заводом исследовательский комплекс.

В кратчайшие сроки металлургический завод, разрушенный после несчастного случая в 1973 году, был отремонтирован и введен в эксплуатацию. В работу были вовлечены выдающиеся ученые своих дней и персонал из доверенных лиц, а также высококвалифицированные военные, прошедшие специальный отбор. В течение года была основана небольшая лаборатория, которая расширялась на протяжении нескольких лет, пока не была окончательно сформирована в 2019 году.

В ходе изучения было установлено, что разлом появился еще в 1973 году из-за высоких температур, возникших по причине человеческой халатности, когда неправильная настройка оборудования в процессе обработки иридия, привела к непредвиденным последствиям, включая потерю контроля над процессом и аварию на заводе. Из-за небольшого взрыва пришлось провести эвакуацию всего персонала, а в результате трудностей с восстановлением работы завода в то время было принято решение приостановить его функционирование до наступления лучших времен. Иридиевый расплав перекрыл разлом и оставался в этом положении до землетрясения в 2004 году, после которого металл отделился от разлома и аномальное влияние начало распространяться по всему городу.

В 2022 году разлом в попытках расшириться спровоцировал сильный энергетический всплеск, который пронесся по Таллахасси, временно отключив электроэнергию во всем городе. Некоторые люди стали испытывать недомогания, терять сознание, но спустя время все быстро вернулось на круги своя. Однако после энергетического всплеска люди обнаружили в себе необычные способности. С некоторыми из таких людей Авангард вступил в прямой контакт и взял под стражу для лучшего изучения и помощи в освоении способностей.

На 2024 год Авангард работает по методам, продиктованным правительственными протоколами. Исследовательский комплекс скрыт от обывателей и находится в переоборудованных подвалах металлургического завода «Steel Corp». Завод возобновил свою работу вместе с комплексом в 2019 году, в нем по прежнему ведутся работы над иридием и другими металлами, но большая их часть направляется в Авангард. Благодаря этому Авангард может работать скрытно, избегая даже самых внимательных и суеверных гражданских и не раскрывая своих настоящих мотивов. Помимо этого, территория в 20 км2 завода огорожена забором, и въезд на нее разрешен только по пропускам.
</div>

<div id="Tab2" class="tabcontent">
— Правительство решило восстановить после несчастного случая завод «Steel Corp», так как это прекрасная возможность предоставить людям новые рабочие места и пополнить государственную казну.
— Завод обеспечивает металлом и изделиями из него все остальные отрасли промышленности как в Таллахасси, так и вне его.
— На заводе работает до 3,000 человек, занимая разные должности. Работа серьезная и тяжелая, перед зачислением в штат проводится серьезный отбор.
— Завод оснащен камерами слежения, и каждому работнику выдается специальный пропуск. Все двери в подвалы, кроме двух, заварены. Подвалы непригодны к эксплуатации.
— Для большей осведомленности Авангард сотрудничает с криминальными группировками, такими как Кровавые Короли и Тени Тати. В обмен на информацию криминальные авторитеты получают алиби. Данный контракт держится в строжайшем секрете, и доступ к документу имеется только у членов группировок наивысшего ранга и работников Авангарда ранга I.A.
</div>

<div id="Tab3" class="tabcontent">
A.A. — особый уровень доступа. Сюда входят только глава Авангарда и его заместитель. Этот уровень доступа предоставляет полный контроль над всей организацией и абсолютное понимание всех аспектов её деятельности, включая сверхсекретные операции и информацию.

<hr>

A.L. — особый уровень доступа. Подразделение подчиняется напрямую главе Авангарда и его заместителю. Создано первого декабря 2024 года и функционирует как Отдел Ликвидации, предназначенный для нейтрализации лиц, нарушающих конфиденциальность, злоупотребляющих своими способностями в опасных или злонамеренных целях, а также для ликвидации индивидов с особо опасными способностями и т.д. Этот отдел абсолютно секретен, информация о его существовании недоступна даже сотрудникам уровня I.A. Для отвода глаз и предотвращения слухов каждому сотруднику Отдела Ликвидации присвоена официальная легенда в рамках других отделов Авангарда, что позволяет им свободно перемещаться и контактировать с коллегами без привлечения лишнего внимания. Каждый оперативник проходит тщательный отбор, основанный на личных качествах и уникальных навыках, и, как правило, работает в одиночку, обеспечивая максимальную конфиденциальность и эффективность.

Полномочия отдела ликвидации
— Отдел ликвидации имеет полномочия на устранение любых субъектов или сотрудников, нарушающих протоколы, представляющих угрозу безопасности или замеченных в попытках дезертирства. Отдел действует без предварительных согласований в случае выявления непосредственной чрезвычайной угрозы.
— Приказы на ликвидацию могут быть изданы на основании доклада исследовательского отдела, отдела безопасности или данных мониторинга, фиксирующих дестабилизирующее поведение субъекта или сотрудника. В таких случаях процедура ликвидации проводится немедленно, а место инцидента блокируется до полной зачистки и проверки.

<hr>

Отдел инженерии — занимается научными исследованиями, технологичными разработками новых продуктов и систем, их оптимизацией, изучением Обскурума и аномалий, а также проводит над ними испытания и берет анализы.

I.A. — наивысший уровень доступа. Предназначен для лиц, руководящих проектами, и их непосредственных помощников. Они несут ответственность за принятие стратегических решений, управление ресурсами и координацию ключевых научных и технологических разработок. Эти люди имеют полный доступ к разлому и ко всем данным, включая сверхсекретные. Имеют полную карту аномалий с их подробным описанием, имеют полный доступ к химерам и их изучению. Возможные должности: главные инженеры, руководители отдела разработок, старший инженер, технический советник по безопасности, директор по исследовательским проектам и т.п.

II.A. — средний уровень доступа. В основном предназначен для ученых и инженеров, которым разрешено работать с Обскурумом и людьми с особыми способностями. Этот уровень включает в себя специалистов, непосредственно занимающихся исследовательской и экспериментальной деятельностью, а также тех, кто участвует в разработке и тестировании новых технологий и систем. Эти сотрудники не имеют прямого доступа к разлому, но могут работать с ним в присутствии лиц с более высоким уровнем доступа. Возможные должности: ведущий инженер-исследователь, старший научный сотрудник, инженер по разработке, инженер по испытаниям, инженер-конструктор, инженер по аномалиям и т.п.

III.A. — низкий уровень доступа. Присваивается учёным, которые составляют основную часть научного персонала. Их обязанности не требуют доступа к секретным или особо секретным данным. Эти учёные всегда работают под руководством сотрудников с более высоким уровнем доступа. Эти специалисты участвуют в выполнении повседневных задач, исследований и экспериментов, поддерживая более сложные проекты. Возможные должности: научный сотрудник, ассистент инженера, технический писатель, младший инженер, инженер по калибровке и т.п.

IV.A. — начальный уровень доступа. Присваивается новоприбывшим и тем, кто имеет выгодную способность. Они недавно зачислены в штат или служат «по вызову», выполняя вспомогательные задачи, требующие минимального использования конфиденциальной информации. Их деятельность осуществляется под строгим контролем сотрудников с более высоким уровнем доступа от II.A. Выполняя рутинные и начальные задачи, требующие минимального доступа к конфиденциальной информации. Возможные должности: лаборант, технический сотрудник, оператор оборудования и т.п.

<hr>

Отдел медицины — занимается изучением людей со способностями и прямым влиянием аномалий и Обскурума на флору и фауну города. Клинические испытания. Помимо этого обеспечивают медицинской помощью работников и пострадавших, способны проводить разного уровня сложности операции.

I.A. — наивысший уровень доступа. Люди на этом уровне являются руководителями и ведущими специалистами, ответственными за стратегическое управление, принятие ключевых решений, а также контроль и координацию всех медицинских и клинических исследований и операций. Они имеют полный доступ к информации и объектам, включая самые засекреченные данные и материалы. Имеют прямой доступ к разлому, картам с аномальными зонами и полный доступ к изучению химер. Возможные должности: главный врач, директор по клиническим исследованиям, хирурги высшей категории, главный исследователь, ведущие специалисты по экологии, главный психиатр и т.п.

II.A. — средний уровень доступа. На этом уровне работают специалисты, которые имеют доступ к важной медицинской информации персонала и не только, а также к исследованиям, связанным с аномалиями, способностями и Обскурумом. Эти сотрудники обладают значительными полномочиями, но не имеют полного доступа ко всем самым конфиденциальным данным и решениям, которые находятся в компетенции сотрудников уровня I.A. Эти сотрудники не имеют прямого доступа к разлому, но могут работать с ним только в присутствии лиц с наивысшим уровнем доступа. Они выполняют важные задачи под руководством высших уровней доступа и могут иметь доступ к данным и объектам, требующим более глубоких знаний и навыков. Возможные должности: старший медицинский исследователь, ведущий клиницист, специалист по медицинской документации, психиатр, психолог, медицинский эколог, врач общей практики и т.п.

III.A. — низкий уровень доступа. На этом уровне работают сотрудники, которые выполняют основные задачи и предоставляют поддержку специалистам более высокого уровня. Эти сотрудники имеют ограниченный доступ к конфиденциальной информации и проводят рутинные операции под надзором более опытных коллег. Они занимаются выполнением повседневных медицинских и исследовательских задач, обеспечивая функционирование отдела и выполнение его целей. Возможные должности: медицинский помощник, лабораторный техник, парамедик, экологический помощник, ассистент врача, психолог-консультант и т.п.

I.A. — наивысший уровень доступа. На этом уровне находятся ключевые сотрудники, отвечающие за стратегическое руководство IT-инфраструктурой, разработку и внедрение критически важных технологий и обеспечение высшего уровня безопасности и конфиденциальности для всего комплекса и завода. Эти специалисты обладают максимальными полномочиями и ответственностью, поскольку их решения напрямую влияют на безопасность и функционирование всей сети и систем. Они имеют полный доступ к информации и объектам, включая самые засекреченные данные и материалы. Имеют прямой доступ к разлому, картам с аномальными зонами и полный доступ к изучению химер. Возможные должности: IT-директор, главный системный администратор, главный специалист по информационной безопасности, руководитель IT-проектов, главный аналитик по безопасности и т.п.

II.A. — средний уровень доступа. На этом уровне работают специалисты, которые отвечают за более оперативное управление IT-системами и поддерживают их функциональность. Эти сотрудники имеют доступ к конфиденциальной информации и ресурсам, необходимым для выполнения задач среднего уровня сложности и обеспечения стабильности работы IT-инфраструктуры. Они не имеют доступа к разлому без коллеги с наивысшим уровнем доступа. Возможные должности: системный администратор, сетевой инженер, IT-аналитик, разработчик ПО, администратор баз данных и т.п.

III.A. — низкий уровень доступа. На этом уровне работают специалисты, которые выполняют задачи, требующие базового уровня доступа к IT-системам. Эти сотрудники обычно занимаются рутинными задачами и поддержкой, находясь под руководством более опытных коллег с более высокими уровнями доступа. Они не имеют доступа к критически важной информации и могут быть вовлечены в работу по стандартным процессам и поддержке. Возможные должности: младший системный администратор, специалист по технической поддержке, технический помощник, специалист по мониторингу и т.п.

IV.A. — минимальный уровень доступа. На этом уровне доступа находятся новоприбывшие и те, кто имеют выгодную способность. Они недавно поступили на работу или служат «по вызову». Они выполняют вспомогательные задачи под строгим контролем сотрудников с более высоким уровнем доступа от II.A. Выполняя рутинные и начальные задачи, требующие минимального доступа к конфиденциальной информации. Возможные должности: IT-помощник, координатор по обслуживанию, оператор систем, ассистент по настройке оборудования и т.п.

<hr>

Военный отдел — подчиняется напрямую правительству США. Во время патрулирования города носят гражданское и скрытый пуленепробиваемый жилет для отвода глаз. На территории комплекса облачены в полную военную экипировку. Обеспечивают комплексу физическую безопасность и патрулирование территории Авангарда. Стоят на пропусках в форме охранника с жилетом, чтобы не вызывать подозрений у работников завода. Занимаются отловом особо опасных людей со способностями, а также устранением аномальных зон и их последствий.

I.A. — наивысший уровень доступа. На этом уровне находятся сотрудники, которые имеют полный доступ к всем аспектам операций Военного отдела. Они обладают высшим уровнем полномочий, необходимыми для выполнения критических задач, таких как управление стратегическими операциями и принятие решений по ключевым вопросам безопасности и оперативной деятельности. Эти сотрудники подчиняются напрямую правительству США и могут принимать решения, которые оказывают значительное влияние на безопасность комплекса, его окрестностей и гражданских Таллахасси. Имеют прямой доступ к разлому, картам с аномальными зонами и полный доступ к изучению химер. Возможные должности: генерал, адмирал, офицер по операциям, руководитель стратегического планирования, главный офицер по безопасности и т.п.

II.A. — средний уровень доступа. На этом уровне находятся специалисты, которые имеют значительные полномочия и доступ к важной информации, но не обладают самым высоким уровнем контроля. Эти сотрудники выполняют ключевые задачи и координируют операции, но в рамках более узкого круга ответственности по сравнению с уровнем I.A. Эти сотрудники не имеют прямого доступа к разлому, но могут работать с ним только в присутствии лиц с наивысшим уровнем доступа. Возможные должности: майор, подполковник, военный аналитик, руководитель охраны, специалист по военным операциям, военный консультант и т.п.

III.A. — низкий уровень доступа. На этом уровне работают сотрудники, которые занимаются выполнением конкретных задач и операций на более низком уровне. Эти специалисты имеют ограниченный доступ к информации и работают под руководством сотрудников более высокого уровня. Их посвящают в понятия аномалий и химер, чтобы быть готовым к любым происшествиям. Возможные должности: лейтенант, сержант, младший офицер, оперативный помощник, военный техник и т.п.

IV.A. — минимальный уровень доступа. На этом уровне доступа находятся новобранцы и те, кто имеют выгодную способность. Они недавно поступили на службу или служат «по вызову». Они выполняют вспомогательные задачи под строгим контролем сотрудников с более высоким уровнем доступа от II.A. Возможные должности: внештатные агенты, новобранцы и т.п.

<hr>

0.A. — низший уровень доступа, предназначенный для работников металлургического завода «Steel Corp». Им запрещено спускаться ниже первого этажа и должны выполнять свои поставленные задачи. Возможные должности: рабочий на производственной линии, слесарь, сварщик, техник, электрик, оператор технических установок.

<hr>

Отдел контроля способностей — это междисциплинарное подразделение, основанное 1 декабря 2024 года, в котором работают медики, IT-специалисты и другие профильные эксперты. Отдел отвечает за регистрацию новых субъектов со способностями или патологиями, их всестороннюю оценку и классификацию. Специалисты отдела удаленно контролируют соблюдение протоколов, анализируют частоту использования способностей или патологий и разрабатывают методы минимизации рисков.

I.A. — наивысший уровень доступа в отделе контроля способностей. Обладатели этого уровня управляют общей деятельностью отдела, принимают стратегические решения и координируют работу подразделений. Они имеют доступ ко всем данным о субъектах со способностями или патологиями, включая засекреченные материалы. Эти сотрудники следят за соблюдением протоколов. Возможные должности: начальник отдела контроля способностей, старший аналитик по безопасности, директор по мониторингу и управлению субъектами, главный куратор программы наблюдения и т.п.

II.A. — средний уровень доступа. Этот уровень предназначен для специалистов, участвующих в оценке способностей и патологий, анализе их воздействия и мониторинге нарушений протоколов. Они имеют ограниченный доступ к данным субъектов, необходимым для их работы, и могут взаимодействовать с особо важными случаями под руководством сотрудников с наивысшим уровнем доступа. Возможные должности: ведущий аналитик, старший инспектор по контролю способностей, эксперт по мониторингу, координатор по работе с аномальными субъектами и т.п.

</div>

1. Протокол информационной безопасности
Цель: Защита данных и информационных систем комплекса «Авангард» от несанкционированного доступа, утечек и кибератак.

1.1 Хранение данных

Защита конфиденциальных данных при хранении предотвращает их несанкционированное использование в случае утечки.

Шифрование при хранении: Все конфиденциальные данные, хранящиеся в системах комплекса «Авангард», должны быть зашифрованы с использованием специальных алгоритмов. Это обеспечивает высокий уровень безопасности данных.
Доступ к данным: Доступ к зашифрованным данным предоставляется только сотрудникам с соответствующим уровнем доступа и только через подтверждение данных в системе.

1.2 Передача данных

Шифрование данных при передаче защищает их от перехвата и несанкционированного доступа в процессе передачи между системами.

Шифрование при передаче: Все данные, передаваемые по сети, должны быть зашифрованы с использованием специальных протоколов. Это гарантирует, что данные остаются конфиденциальными и целостными.
Защита каналов связи: Для передачи данных используются только защищенные каналы связи.

2. Антивирусное и антишпионское ПО
Цель: Предотвращение заражения и распространения вредоносного ПО.

2.1 Реагирование на угрозы

Быстрое и эффективное реагирование на обнаруженные угрозы минимизирует риск распространения вредоносного ПО.

Изоляция устройств: В случае обнаружения вредоносного ПО зараженные устройства должны быть немедленно изолированы от сети для предотвращения распространения угрозы.
Уведомление IT-отдела: О любых инцидентах немедленно сообщается в IT-отдел. Инциденты документируются и анализируются для предотвращения повторений.

3. Многофакторная аутентификация
Цель: Дополнительная защита доступа к системам.

3.1 Внедрение многофакторной аутентификации

Использование многофакторной аутентификации повышает уровень безопасности доступа к системам.

Критически важные системы: Для доступа ко всем критически важным системам и данным используется многофакторная аутентификация. Это включает использование как минимум двух различных факторов аутентификации (например, пароль и биометрические данные, таких как отпечатки пальцев или распознавание лица).
Рекомендуемое использование: Многофакторная аутентификация рекомендуется для всех сотрудников независимо от уровня доступа для повышения общей безопасности.

4. Обучение сотрудников
Цель: Повышение осведомленности и навыков сотрудников в области информационной безопасности.

4.1 Регулярные тренинги

Обучение сотрудников основам информационной безопасности повышает их осведомленность и способность предотвращать угрозы.

Начальные тренинги: Все новые сотрудники проходят начальные тренинги по информационной безопасности в течение первого месяца работы.
Ежеквартальные тренинги: Все сотрудники обязаны проходить ежеквартальные тренинги по актуальным угрозам и мерам защиты. Эти тренинги обновляются с учетом новых угроз и инцидентов.

4.2 Документирование и отчетность

Ведение записей об обучении сотрудников помогает отслеживать прогресс и выявлять области для улучшения.

Записи о тренингах: Ведение записей о прохождении тренингов каждым сотрудником.
Отчеты руководству: Регулярные отчеты руководству о статусе обучения, выявленных проблемах и предложениях по улучшению.

5. Психологические оценки работников
Цель: Обеспечение психического здоровья и благополучия сотрудников, предотвращение психологических проблем, которые могут повлиять на их работу и безопасность комплекса.

5.1 Регулярные оценки

Частота: Психологические оценки проводятся раз в два месяца для всех сотрудников, чтобы выявить и предотвратить возможные проблемы с психическим здоровьем.
Методы: Используются стандартизированные тесты и личные интервью с профессиональными психологами и/или психиатрами.
Документирование: Результаты оценок документируются и хранятся в конфиденциальных досье сотрудников.

5.2 Поддержка сотрудников

Консультирование: Предоставление конфиденциальных консультаций для сотрудников, испытывающих психологические трудности.
Программы поддержки: Разработка и внедрение программ поддержки и реабилитации для сотрудников, нуждающихся в помощи.

6. Тренировки военных
Цель: Обеспечивают защиту комплекса «Авангард», а также горожан и людей с обострившимися способностями/патологиями.

6.1 Регулярные тренировки

Частота: Военные тренировки проводятся еженедельно для поддержания физической формы и боевой готовности.
Типы тренировок: Включают тактическую подготовку, стрельбу, физическую подготовку и симуляции боевых ситуаций.
Оценка навыков: Ежеквартально проводится оценка боевых навыков каждого военнослужащего с целью выявления и устранения недостатков.

6.2 Учения в условиях города

Патрулирование: Регулярные учения по патрулированию и защите территории Авангарда.
Реакция на инциденты: Тренировки по быстрому реагированию на различные инциденты, включая атаки аномалий и вмешательства гражданских лиц со способностями/патологиями.
Использование способностей: Тренировки по безопасному и эффективному использованию способностей в боевых условиях, с учетом минимизации последствий для окружающих.

6.3 Документирование и отчетность

Записи о тренировках: Ведение записей о всех проведенных тренировках и учениях.
Отчеты руководству: Регулярные отчеты руководству о статусе подготовки, выявленных проблемах и предложениях по улучшению.

Штрафы и меры наказаний.
Цель: Обеспечение соблюдения установленных протоколов и поддержание высокого уровня безопасности и дисциплины в Авангарде.

Типы нарушений и соответствующие штрафы:

1. Нарушение информационной безопасности:

Нарушение процедур шифрования данных: Штраф до $1000 и дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения при повторных нарушениях.

2. Несоблюдение правил многофакторной аутентификации:

Неиспользование многофакторной аутентификации для доступа к важным системам: Штраф до $1500 и временная блокировка учетной записи (от месяца до полугода).
Передача аутентификационных данных третьим лицам: Штраф до $3000, возможно увольнение и заточение в камеру.

3. Нарушение протоколов секретности:

Проявление способностей при гражданских: Штраф до $2000, дисциплинарное взыскание и возможное увольнение при повторных нарушениях.
Распространение информации об Авангарду: Штраф до $5000 и немедленное увольнение, заточение в камере.

4. Несоблюдение психологических оценок:

Отказ от участия в регулярных психологических оценках: Предупреждение и обязательное прохождение оценки в течение 30 дней. Повторное нарушение — штраф до $700 и возможная временная приостановка работы.

5. Нарушение процедур безопасности:

Несоблюдение процедур патрулирования территории: Предупреждение и дополнительное обучение. Повторное нарушение — штраф до $1000.
Несоблюдение субординации: Штраф до $3000 и возможное временное отстранение от работы.

6. Отчеты и документирование:

Непредоставление отчетов о выполненных заданиях или оценках: Предупреждение и дополнительное обучение. Повторное нарушение — штраф до $500.

Новые протоколы ужесточения
(вступают в силу с 1 декабря 2024 года)

Основание для ужесточения:
21 ноября 2024 года в Таллахасси произошел мощный взрыв, разрушивший офисный комплекс районе Беттон Хилс и приведший к множественным жертвам. Официальная версия — утечка газа, однако, по данным расследования, причиной катастрофы стало то, что субъект с опасной способностью «взрыв» попытался самостоятельно снять иридиевый браслет, лишив себя конечности. Это вызвало болевой шок, что привело к неконтролируемой активации способности.

Этот случай стал крупнейшим из ряда подобных инцидентов, но до этого масштабы ущерба были гораздо меньше. В ответ на трагедию, правительство США потребовало от Авангарда ужесточить контроль за субъектами со способностями или патологиями, включая полномочия на немедленную ликвидацию угроз.

Протокол жёстких экспериментов над субъектами со способностями/патологиями
Цель: Исследование и контроль над субъектами с аномальными способностями, устранение рисков и предотвращение неконтролируемых проявлений.

1. Отмена поблажек для субъектов
1.1. Все предыдущие исключения для субъектов со способностями и патологиями отменены. В случае несоответствия поведению или признаков угрозы для безопасности, субъекты подлежат немедленному переводу в изоляционные исследовательские камеры.
1.2. Любое отклонение в поведении или активности способности рассматривается как основание для начала интенсивного мониторинга и корректирующих процедур, включая принудительные эксперименты.
1.3. Право на отказ от участия в исследованиях исключено.
1.4. Особо опасные субъекты подлежат немедленному переводу в изолятор для усиленного контроля.

2. Права исследовательского отдела на проведение экспериментов
2.1. Исследовательский отдел теперь имеет право на жесткие эксперименты, включая методы, допускающие физическое или психологическое воздействие для получения данных о пределах способности субъекта и устойчивости к воздействию Обскурума.
2.2. Субъекты могут находиться под наблюдением без перерывов в условиях повышенной аномальной активности. Принудительное введение разных препаратов или иридиевых устройств для контроля их состояния разрешено без уведомления.

Протокол абсолютного подчинения и устранения угроз
Цель: Обеспечение строгой дисциплины среди всех субъектов и персонала, работающих в Авангарде. Введение мер по немедленной ████ ██ лиц, представляющих угрозу или проявляющих неповиновение, в целях предотвращения утечек информации и нарушения работы комплекса.

1. Безусловное подчинение для всех субъектов и сотрудников
1.1. Субъекты со способностями и патологиями обязаны соблюдать строгие требования безопасности и подчиняться каждому приказу сотрудников с уровнем допуска не ниже II.А. Нарушение приказа или отказ подчиняться рассматриваются как угроза безопасности комплекса.
1.2. Персонал, работающий в зонах аномальных проявлений, также обязан беспрекословно следовать установленным правилам и протоколам. За нарушение протоколов или за сокрытие информации о возникших инцидентах сотрудники могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам вплоть до увольнения, изоляции или ████.

</div>

<div id="Tab5" class="tabcontent">Иридиевый браслет — содержит в себе не менее двадцати граммов иридия, а также вкрапления секретного материала, информация о котором засекречена. Разработанный в 2022 году браслет блокирует способности человека, который отказался от сотрудничества с Авангардом или не подходит под критерии организации. По браслету возможноотследить местонахождение человека. Снять браслет возможно только работнику Авангарда с доступом I.A. В попытках его спилить, расплавить, отрубить себе руку, закоротить и прочее — моментально приходит оповещение в военный отдел. Военные в кротчайшие сроки при помощи датчика отслеживания в браслете прибудут на место для предотвращения попыток избавиться от него. В комплекте с браслетом в тело человека со способностью вживляется чип, как правило за ухом, который при любом нарушении работы браслета и/или чипа, выпускает в кровь снотворное. Таким образом человек не способен избавится от браслета, в противном случае военные его уже находят спящим и доставляют в исследовательский комплекс Авангард для дальнейших воспитательных работ.

<center>Серия новых разработок, введеных в повсеместную ведемственную эксплуатацию после 1 декабря 2024 года</center>

Сканер аномалии — компактное устройство, внешне напоминающее слегка утолщенный планшет с экраном высокого разрешения и парой сенсоров на боковых гранях. Используется для детального анализа и картографирования аномальных зон, связанных с Обскурумом. Сканер оснащен системой трехмерного отображения, что позволяет оператору увидеть точное расположение и интенсивность аномалии в реальном времени. Он считывает тонкие энергетические и пространственные возмущения, делая аномалии видимыми на экране и позволяя специалистам Авангарда строить маршрут по обходу или захвату нестабильных зон. Благодаря усиленному защитному покрытию и встроенной системе самодиагностики может работать в условиях высокого уровня опасности.

Усовершенствованный ЭЭГ — аппарат, позволяющий не только отслеживать нейронную активность мозга, но и определять наличие у человека способностей или патологий, связанных с влиянием Обскурума. Внешне он похож на обычный нейрошлем с изящными серебристыми проводами, которые мягко облегают голову, однако оснащен уникальными микродатчиками и специальными сенсорами разработанными учеными Авангарда. В режиме «Поиск» устройство сканирует паттерны мозга, распознавая аномальные активности и сообщая оператору об отклонениях. В случае обнаружения способности или патологии прибор автоматически активирует предупреждающую систему, передавая сигнал в штаб Авангарда для дальнейших действий. ЭЭГ можно использовать как на месте, так и дистанционно, благодаря встроенному микрочипу с усиленным сигналом.

Стабилизатор аномалии — портативное устройство, предназначенное для частичного подавления аномальных зон Обскурума. Корпус из прочного титана и отделка слоем иридия, делают устройство стойким к негативному воздействию. Внешне стабилизатор напоминает темный, утяжелённый блок с укрепленной ручкой для удобства переноса. При активации одной кнопкой стабилизатор создает поле подавления радиусом до пятидесяти метров, уменьшая интенсивность аномалий в этом радиусе и позволяя временно снизить их воздействие. Однако полное блокирование зон невозможно: более сильные проявления Обскурума могут лишь частично ослабевать, не теряя всех своих свойств.
Подключен к серверу Авангарда, стабилизатор автоматически настраивает уровень подавления в зависимости от типа и силы аномалии. Устройство используется для безопасного проведения операций и защиты агентов от резких скачков аномальной активности.

Чип контроля — миниатюрное имплантируемое устройство, предназначенное для мониторинга и контроля носителей способностей или патологий. Чип вживляется в тело субъекта и постоянно регистрирует все случаи активации способностей, передавая данные на сервер Авангарда для анализа и хранения. Это позволяет отслеживать частоту, интенсивность и возможные отклонения в использовании способностей.
Чип оснащен системой безопасности, включающей встроенный резервуар с транквилизатором. В случае чрезвычайной ситуации, например, агрессивного или неконтролируемого поведения субъекта, устройство автоматически или по команде из центра может ввести большую дозу седативного вещества, временно обезвреживая носителя. Кроме того, чип содержит высокоточный датчик слежения, позволяющий в реальном времени определять местоположение субъекта. Устройство выполнено из биосовместимого материала с защитным покрытием, устойчивым к внешним воздействиям, что гарантирует его надежность и долгосрочную работу. Установка чипа обязательна для всех зарегистрированных субъектов в рамках протоколов безопасности Авангарда.

</div>

<div id="Tab6" class="tabcontent">Люди, обладающие способностями или патологиями, рано или поздно сталкиваются с сотрудниками Авангарда. Обычно это военные в черной форме, которые могут либо добровольно, либо принудительно сажают в черный фургон и увозят их в неизвестное место. В ходе встречи человек получает краткую информацию о текущей ситуации в городе и о его собственном состоянии.
Работник Авангарда объяснит, что в городе происходят аномальные события, и что человек с его способностью или патологией является частью этих явлений. Также будет упомянуто, что человек такой не единственный и способности или патологию встречаются у разных людей по городу, но называть какие именно способности/патологии не будут. Если человек попал в аномальную зону и был спасен оттуда сотрудниками Авангарда, ему сообщат, что в городе имеются аномальные зоны, однако не разгласят их названия или координаты.
После подписания соглашения человека отправляют в медицинский отдел для оценки его физического и психологического состояния. Пока проводятся тесты, сотрудники Авангарда изучают его биографию, чтобы определить уровень доступа. По результатам начальных тестов на опасность его способности, человеку надевают браслет [снимается на время тренировок] пока тот не научится контролировать свою способность и согласен сотрудничать с организацией далее. Те, кто не подходят под сотрудничество с организацией должны носить браслет постоянно. На момент, пока человек не научился контролировать свою способность будет жить на базе без шанса на освобождение. После подписания всех документов о неразглашении, человеку присваивается уровень доступа, в зависимости от которого предоставляется более детальная информация.
Если же человек успел убить другого человека своей способностью или патологией, то его держат на базе без шанса на освобождение, невзирая на то, при каких обстоятельствах произошло убийство. Могут быть исключения в интересах Авангарда.
Если у человека обнаружена патология, он получает браслет, подписывает соглашения о неразглашении и возвращается в город.

Требования для работы на Авангард, включая подготовку и навыки

Общие требования:

— Способность справляться с высоким уровнем стресса и работать в условиях неопределенности и потенциальной опасности.
 — Способность хранить конфиденциальную информацию и следовать строгим протоколам безопасности.
 — Прохождение проверки на безопасность и криминальную историю.
 — Специализированное образование в необходимой Авангарду области и опыт работы:

Отдел инженерии:
 — Наличие диплома в области инженерии, физики, компьютерных наук, математики или смежных дисциплин.
 — Опыт работы в инженерной, научной или высокотехнологичной сфере.

Отдел медицины:
 — Наличие диплома о высшем медицинском образовании. Лицензии и сертификаты, соответствующие специализации.
 — Опыт работы в медицинской сфере.

IT-отдел:
 — Наличие диплома в области информационных технологий, компьютерных наук, системного администрирования или смежных дисциплин.
 — Опыт работы в сфере IT, включая работу с сетями, системами безопасности и технической поддержкой.

Военный отдел:
 — Отличная физическая форма и способность справляться с физическими нагрузками и стрессом.
 — Наличие диплома военного образования или эквивалентной квалификации, включая курсы и тренинги по военной стратегии и тактике.
 — Опыт военной службы или работы в области обеспечения безопасности.

Отдел ликвидации:
 — Опыт работы в спецслужбах, боевые навыки, тактическое планирование.
 — Высокая стрессоустойчивость и способность принимать мгновенные решения в критических ситуациях.
 — Личная преданность миссии Авангарда и полное принятие профессиональной этики отдела. Работать под прикрытием и поддерживать легенду
 — Готовность работать в одиночку, с минимальной поддержкой, обеспечивая личную безопасность и максимальную эффективность операции.

</div>

<div id="Tab7" class="tabcontent">
 Как можно попасть в Авангард?
 — Если ваш персонаж не имеет «чистого» досье, не имеет способности или не отметился ни чем примечательным для Авангарда, что могло бы принести пользу комплексу — никак. Проникнуть в комплекс невозможно, если вы не являетесь сотрудником или не имеете способность, интересующую сотрудников.

А может человек подслушать про Авангард от третьих лиц или работников?
 — Сотрудникам Авангарда строго запрещено распространять информацию о своей деятельности. Работники металлургического завода не имеют понятия о том, что происходит в бывших подвальных помещениях.

Можно ли скрыться от Авангарда?
 — Можно, но обоснованно, однако скрывать свое существование от Авангарда на постоянной основе не получится. Авангард имеет доступ к городским камерам и к федеральным каналам.

Можно ли проникнуть незаметно в Авангард?
 — Нет, организация сильно озабочена своей секретностью.

Я не хочу носить браслет, после декабрьского ужесточения.
 — Старайтесь не проявлять свою способность на людях и не рассказывать о ней никому. Тогда вы избежите встречи с Авангардом.

Если я попал в аномальную зону, что агенты Авангарда мне расскажут?
 — Они не будут распространяться о всех деталях. У них есть четко выработанные легенды, чаще всего прикрывают аномальные происшествия нарушением магнитных полей. Вам могут оказать медицинскую и психологическую помощь, обследовать на наличие травм. Оставят номер для связи, если будете чувствовать недомогание [читать как «проявится способность или патология».]
После первого декабря такого человека так же проверят на наличие способности или патологии.

</div>

<div id="Tab8" class="tabcontent">За распространение секретной информации, за информирование гражданских об аномальных зонах и о существовании Авангарда, за несоответствие политике организации Авангард будет применять меры, которые описаны в протоколах (пункт "Штрафы и меры наказаний"). Это может быть "воспитательная беседа", денежное взыскание, заточение временное (с указанием четкой даты) или постоянное (до появление новых методов воздействия), увольнение с удалением воспоминаний об организации.
 
 Авангард также применяет следующие методы по отношению к гражданским, которые подписали документы о неразглашении, но нарушили их содержание: "воспитательная беседа", заточение временное (с указанием четкой даты) или постоянное (до появление новых методов воздействия), влияние на сознание нарушителя.
 
<hr>
Карающей дланью Авангарда с игровой точки зрения является администрация. Если администрация заметит, что персонаж откровенно (он логически замечен в этих нарушениях) нарушает протоколы, то его ждёт предупреждение в лс: visibility вы под наблюдением. Это первое предупреждение означает, что где-то персонаж уже привлек внимание Авангарда. Если ситуация повторится, то будут предприняты следующие игровые меры:
 
 ● для игроков Авангарда - денежный штраф в размере от 1000$ до 5000$ игровой валюты, увольнение, заточение (на определенный игровой период персонаж становится неигровым, потому что был закрыт в Авангарде). Выбор "наказания" зависит от степени нарушения.
 
 ● для тех персонажей, которые пересекались с Авангардом и подписали бумаги о неразглашении: заточение (на определенный игровой период персонаж становится неигровым, потому что был закрыт в Авангарде), влияние на сознание нарушителя (персонажа заставляют забыть про аномалии/способности/патологии). Выбор "наказания" зависит от степени нарушения и необходимой меры недопущения распространения информации.
 
 [!] Если в каком-то личном эпизоде персонаж будет публично нарушать протоколы и давать все поводы узнать об этом Авангарду, то "черный фургон" и "люди в чёрном" появятся в тот же час от лица ГМ.

Откуда авангард это узнал?
 Авангард использует следующие механизмы влияния и слежки: авангардовцы с ментальными способностями, прослушивающие устройства разных видов, информаторы.

Я против!
 Администрация не заинтересована в том, чтобы вмешиваться в личную игру и трогать чужие сюжеты, но мы хотим сохранить влияние Авангарда, которое заявлено в лоре. Давайте все придерживаться логики. Также, любое вмешательство администрации изначально обсуждается с игроком в формате поиска компромисса, а не безоговорочного выставления ультиматума. На данный момент этот механизм является тестовым и будет внедряться мягко и осторожно.
</div>

</div>

[/html]

+14